写于 2017-05-09 11:00:17| w88app| w88手机客户端app
<p>多年来,许多有才华的人都试图创造完美工作场所的“圣杯”;遗憾的是,根本没有足够的空间来满足每个工人的需求每天,他们所做的每一项任务仍然是当我们进入一个充满希望的新年时,我们的使命将继续,聪明的公司意识到圣杯可能需要改变注意范式从纯粹的物理环境到更全面的方法,虽然其中有些不是新的但是,这里是2014年最值得关注的工作场所趋势:1关注工作钟摆无疑是从“立方体农场”开始的20世纪80年代随着近年来“椅子”和开放办公概念的兴起,我们已经走向了相反的极端新的“圣杯”完美地平衡了协作和重点工作的需要工作空间需要让工人轻松完成各种空间不同类型的任务也许真正的解决方案不仅仅是创建一个可以为每个人做所有事情的办公空间相反,专注于鼓励问责制的政策允许工人选择最适合工作的地方和方式2责任虽然年轻一代进入劳动力市场正在进一步推动工作和生活的平衡,但他们往往牺牲薪水的平衡,导致需求转移,聪明的公司正在改变你的获得成果的时间“计时”的日子逐渐消失由于需要负责,我们可以在办公室以外提供办公室,提供办公空间选择和灵活性政策,但有选择期望一个人可以完成工作整合技术让这种自由成为实体办公空间设计的关键3在线教育作为问责趋势的一部分,工人也控制着自己的职业发展,虽然它曾一度期望公司为员工提供教育机会,现在是追求这些更大的要求是我的时间利益,这可能使公司受益像卡恩这样的免费在线教育的萌芽学院和Coursera允许工人“选择自己的冒险”,不仅要理解,而且要关注他们的任何兴趣</p><p>许多这些网站甚至都有移动移动应用程序,因此他们可以随时随地完成课程4 FREELANCERS&CO-WORKING许多人正在将问责趋势推向极端根据福布斯最近的一篇文章,“劳工统计局估计,到2020年,将有多达6500万美国人成为自由职业者,临时工,独立承包商和企业家,占40劳动力的百分比,“另一篇文章解释说,”你更喜欢与一个伟大的人或一个平庸的人合作吗</p><p>过去没有选择的公司,如果真人住在3000英里外,现在他们已经“为有市场技能的人做过”,这可以是创造工作和生活平衡的好方法,同时仍然满足收入和成就然而,个人和社会关系需求没有改变,这支持了过去几年共同工作空间的增加2014年这些共同工作空间的数量和用途可能会增加这些设施和独立工人将开始影响实体办公室的“传统”观点和结构5人力资源政策尽管新办公楼的创造力已经飙升,但培训,指导和基本管理技能的教学却一直缺乏 - 如果不是很大的话 - 公司的2014年智能化公司将开始专注于帮助个人成功,不仅通过查看物理空间,还通过查看新结构以允许员工操作2013年底,Zappos大胆宣布完全取消了老板尽管这一举动对于大多数公司来说可能有点极端,但重点是在合适的地方有很大的空间 如果您的员工不知道如何操作,请帮助您6透明度2014绿色关键词将继续保持“透明度”,正如我们在Greenbuild 2013中看到的那样,尽管全世界的技术,办公空间不太可能完全离开,这些空间仍然需要更环保的产品,尽管绿色运动似乎正在从“新的和令人兴奋的”转变为“期望和现状”,但许多制造商仍在努力提供绿色成分来制造他们的产品绿色和灵活然而,工作场所的透明度并不仅限于可持续发展随着社交媒体的兴起,声誉变得越来越重要,迫使公司不仅要做出良好的可持续决策,而且要成为更好的企业公民健康我们的医疗保健体系不是变化的秘密或医疗保健成本以不可持续的速度上升智能公司认识到预防性护理不仅更好保护员工健康,但通过提供预防性福利(如现场健身房使用)或只是锻炼时间来提高生产力,以鼓励健康实践实际上可以减少医疗保健支出“健康”一词不应仅限于身体健康,而是还应该包括员工的相对“心理健康”往往有利于所有者的利益工作日已经过2014年工作的顶级公司Glassdoor名单,所引用的许多原因都与“公司”有关关注“在一个有趣的旋转中,这个Jell-O业务是一个很好的例子,说明为什么这很重要当我们在2014年看到工作场所时,

作者:臧魂