写于 2017-02-05 10:00:21| w88app| w88手机客户端app
<p>公共工会是最亲密的工作场所吗</p><p>伊利诺伊州成千上万的私人护理工作者往往在家里有老年人和残疾人</p><p>多年来,他们将没有任何其他办法,他们依靠服务雇员国际联盟(SEIU)来谈判他们的合同,但激进的反对工会运动挑战最高法院并要求医疗保健提供者组织他们的权利 - 来之不易的劳动收入处于严重危险中现在,法院审理的案件哈里斯诉奎因于2010年提起集体诉讼提起国家医疗保健提供者残疾人残疾医疗补助计划原告辩称,他们自动加入了公共部门工会 - 需要支付会费 - 这违反了他们的言论自由和结社自由,联邦地方法院以及后来的第七巡回法庭上诉,来自反工会国家工作权法律辩护基金会的政治议程,其代表在为原告辩护过去,该集团实施立法,促进各州的“工作权”立法,这破坏了工会依赖和资助其运作的义务这一次,它试图通过司法系统弱公共部门的集体谈判权利工会在1977年,最高法院的裁决规定,一组工会的指定谈判代理人必须代表他们所有人反过来,那些从工会和雇主谈判中受益的人必须支付他们的工资“公平份额”的形式如果国防基金会的挑战成功,贡献可以用来破坏全国的“公平份额”先例,从而消除工会的财政资源在全州范围内,家庭护理工作者将花费更少的钱来保护工作场所和团体谈判的影响哈里斯中心的工作人员是一群不同寻常的公务员:他们的基础是动手护理员家庭,但他们得到纳税人支持美元作为国家雇员,他们也享有比家庭医疗保健更高的工作条件,典型的行业特点是低工资,高流动率和稀缺福利不像许多保姆,管家和私人一名家庭助理,由SEIU代表的约20,000名工人与伊利诺伊州签订了稳定的合同在过去的十年中,SEIU使其医疗保健提供者能够接受专业培训,新的医疗保健基金和65%的工资,但家庭护理提供者和SEIU Healthcare Illinois执行委员会主席弗洛拉约翰逊最近作证说,法律辩护基金会的胜利可能会威胁到这些进步“在我们成为一个工会之后,随着工作条件的显着改善,老人和残疾人的家庭护理质量也在提高,”她说“我们不能回到过去的糟糕日子” - 老年人家庭护理工作者生活在可怕的贫困中和[残疾人]被迫进入机构,因为他们无法找到一致的照顾“当伊利诺伊州和20世纪的其他国家护理工作者在20世纪70年代和80年代首次组织时,劳工活动家认为为更快乐的顾客工作的更快乐的工人做到了这一点,他们推出了“以消费者为导向的护理”活动,允许国家支付员工薪酬,但允许客户日复一日地监控</p><p>助理的框架允许老年人和残疾人独立生活,同时接受公共资助服务,如管理药物,烹饪,洗澡或安排与孙子女一起参观对于SEIU的个人护理员Areesa Johnson来说,该战略提高了就业和服务的标准,“随着越来越多的人将家庭护理视为”,为自己的家庭提供服务的方式也改变了他们的生活</p><p>其他家庭,“她在Harris的证词中说,”营业额下降,客户服务得到改善,“女权主义者艾琳鲍里斯说</p><p>加州大学圣塔芭芭拉分校的研究学者说,这样的系统确实需要一个有代表性的劳工组织她谈论工作条件和薪酬问题是“个人接受护理不能谈判,就像个别工人不能谈判”更广泛的关注 - 使工会成为工资,工时和福利等问题的理想调解者 这种私人和公共服务的结合也使得护理助理成为攻击工人和工会的成熟目标</p><p>照顾者是不成比例的女性和有色人种,传统上被视为偶然的“伴侣”而不是工人</p><p>事实上,仅在去年开始公平劳工标准法白宫最终将基本最低工资和加班保护延伸到所有家庭健康助手这种权利经常驳回为工会公务员支付更多费用的纸质发起人同时,工会甚至没有迅速将大多数工人送到发展家庭保健部门;很多人都是私人家庭,而不是国家计划或人事机构,所以他们不能与同事集体谈判合同总体而言,家庭护理助理的年收入中位数 - 包括工会合作伙伴 - 2011年仅为17,000美元时钟为客户提供所有可能的舒适,其中很大一部分没有保险;大约一半的公共福利组织,如医疗补助和食品券组成了一个工会,这是这些工作中的工人能够发出自己的声音和摆脱贫困的唯一方式之一能够直接与国家照顾家庭护理工作者的工作消费者已经为常识性解决方案树立了一个强大的先例,以满足他们不断增长的劳动力需求 - 公共和私营部门,

作者:荣系厉