写于 2017-11-09 03:00:18| w88app| 市场
<p>经济组织正在讨论即将在明年的最低工资标准为14天的最后期限,建立最低工资在合理水平连接,并敦促应该由业务细分应用差异</p><p>小的韩国联邦和中型企业和韩国雇主联合会,工商,韩国工业联合会的韩国商会,韩国贸易协会,韩国中小企业协会,如经济六个组织举行的第九届汝矣岛中小企业联合会的新闻发布会上宣布,适用于2019年的最低工资gyeongyounggye位置他说</p><p>这些都是通过大门,“记录18年来就业指标的青年失业率最高水平,包括全球金融危机的影响,最低就业可以增加一直在恶化,”说,“在这种情况下,我们的经济再度能力提高最低工资标准“我们别无选择,只能表达我们对是否存在可能性的担忧</p><p>”上午9汝矣岛,小的韩国首尔联邦和中型企业经济六个组织是开放从紧急新闻发布会的官员,并宣布有关适用于2019年最低工资gyeongyounggye位置</p><p> WIRE然而最近表示,陡峭的最低工资标准,今年,相比之下,韩国的人均国民总收入(GNI)提高最低工资标准一样高的组织,经济合作与发展组织(OECD)国家的四个第一,明年的最低工资标准要考虑合理确定的整体经济状况我点了它</p><p>特别是,它反映的是个体小企业的实际出发,主要的支付最低工资应当强调的是主题进行九分钟的业务规则适用于最低工资法</p><p>当工人正在接受329万年薪拿下1个月小企业行业的平均经济组织是deulmyeo这样的结果赚2090000韩元都是小例子研究人员强调,有必要应用细分</p><p>中小企业专职副会长Sinyoungseon联合会“最低工资标准,并包含了营业面积施加了9分钟的基础,是最低工资低于率和工资深水统一加息已经是行业不理性”和“低于最低工资率不变的比例“有必要根据合理标准应用标准,例如业务类型与多个行业,人均增值,