写于 2018-12-22 09:04:05| w88app| 金融
<p>这个故事正在与Capital&Main合作出版,作为加州游戏改变者系列的一部分:可能改变国家和国家的九大想法萨米阿布杜应该感受到相当的内容经过十多年努力拼凑生活他指导电视片段参加一个艾美奖提名的纪录片系列,现在是在一个主要网络上的“第一季”但是,他说,“我认为我有经济创伤后应激障碍”今年他预计总计9万美元,但他仍然不能停止检查他的银行账户或担心明年他的收入急剧下降“我很幸运,”他说,“但这可能会在一秒内消失”Abdou坐在洛杉矶的一个妈妈和流行咖啡联合会安吉利斯的Echo Park社区,通过厚厚的方形眼镜凝视着他的MacBook并等待他的下一个任务他知道它即将到来,但他的网络并没有让他等待,他很担心几乎没有储蓄或退休账户,他甚至没有接近能够买房“我付出了所有的自己的利益 - 医疗和牙科,”他说“我已经32岁了,这是我第一年能够拥有这些东西全年”Abdou并不孤单一些经济学家认为传统的雇员 - 雇主关系,自20世纪80年代以来经历了构造转变 - 正在走向20世纪50年代的离开海狸家族的道路</p><p>2015年,联邦总审计局发现,多达40个根据2016年的数据,美国人的百分比被认为是独立承包商,日工,W-2分包商,或兼职或临时工作所有2005年至2015年经济中的净就业增长都属于这种临时工作普林斯顿大学的经济学家Alan Krueger和哈佛大学的Lawrence Katz的研究这些非传统工人中的一些缺乏基本保护,如工人赔偿或失业保险,而且大多数缺乏健康保险,病假工资或退休许多服务员工国际联盟副总裁大卫·罗尔夫在今年早些时候与风险投资家尼克·哈瑙共同撰写的一篇美国展望文章中指出,工人在外面看着国家的繁荣,其中有一种方式可以改变这种情况:提供所谓的便携式福利 - 基本保护措施,如医疗保健,退休和病假工资 - 这将跟随所有工人从一个工作到另一个工作“想象一个全新的系统,”Rolf和Hanauer写道,“这大大缩小了安全全面持续下降所留下的差距 - 时间就业“事实上,两年前为美国工人提供新的安全网的倡导获得了吸引力,当时Prospect的文章所描述的商业与劳动力之间不太可能的联盟,要求将来自多个来源的收入拼凑起来的工人获得更灵活的福利,或者从演出跳到演出在一天内,例如,驾驶员可以从Uber和Lyft获得捐款如果他登录到TaskRabbit做一个家庭维修工作,他将从该平台获得按比例分配的福利金,工人将从菜单中选择他们的福利,整个系统将由非营利组织,专业协会,信用合作社或工会管理Lyft的创始人而Carecom的首席执行官,以及其他技术企业家,他们为缺乏福利的工人团队提供了数百万美元的投资,开始争辩说所有美国人都应该得到他们“他们中的很多人真正看到这种风险在道德上,经济上,在社会和政治方面,“加州大学伯克利分校哈斯商学院讲师Ben Mangan说道</p><p>”他们喜欢解决一个大问题“好消息,罗斯福研究所副总裁Nell Abernathy说,这是一个进步思想坦克,这个国家是否足够丰富,可以让人们摆脱经济崩溃的边缘 - 近一半的美国人目前发现自己在2016年,美联储发现帽子46%的美国人在紧急情况下没有400美元新的21世纪社会契约,其中基本福利与就业无关,可以改变这一点并带来大量的社会福利,Abernathy说显然,消费者支出会增加但她指出,有证据表明,金融安全也可以促进健康结果,儿童发展和创业 在加利福尼亚州,农业工人,作家和其他创造性类型将成为数百万人从金融挤压中获得喘息的空间,这已成为他们的日常现实,Abernathy说:“有一个真正的道德案例,但只有一个经济案例,如果人们能够发挥真正的潜力,我们将更好地服务于一个国家“不那么快,加州大学伯克利分校劳动研究和教育中心主席肯·雅各布斯说,他认为便携式福利和他们带来的安全性没有任何问题,他认为问题的范围比许多便携式福利更为有限,倡导者认为经济不平等是真实的,许多人 - 即使是那些有传统工作的人 - 缺乏基本福利,他说但是他相信gig经济的速度由于雇主错误地称他们为“独立承包商”而不是公司员工,因此许多工作人员缺乏福利两年前,国家劳工关系委员会的一项决定似乎将承包商的责任完全置于他们所为之工作的老板的肩上,但是更高的法院已经开始肆无忌惮地讨论谁可以称之为承包商在一些后来的案件中对劳工委员会的结论提出异议,并在其他案件中达成一致事实上,Uber,GrubHub和亚马逊等科技公司的数千名工人正在起诉这些公司采取集体诉讼,要求他们说他们认为合法到期的员工身份</p><p>它带来的好处今年早些时候,Lyft支付了2700万美元来解决类似的诉讼,虽然根据和解协议,其司机仍然是独立的承包商经济动荡导致这些工人和许多其他人在没有安全网的情况下工作Ben Mangan表示,企业对短期利润的关注程度很高,工资减弱是另一个因素(仅占私人部门的6%)工人加入工会);技术的崛起也让企业能够将工作外包给全世界任何地方当今的技术革命与一百年前的制造热潮一样具有颠覆性,将工作从农场转移到工厂,Nell Abernathy And说道,就像他们做的那样一个世纪以前,工人倡导者正在辩论如何在不断变化的经济中提供基本的工人保护肯·雅各布斯说,虽然他是国家管理的医疗保健和退休,但他也支持工人经营的资金,如病假工资或假期罗尔夫支持华盛顿州法案,要求公司将25%的合同工薪酬 - 每小时6美元 - 提供给非营利性便携式福利基金,用于工伤补偿和其他福利选择,如退休,医疗保健或带薪休假纽约州立法机构的类似法案得到了雇主Handycom的支持,并将创造便携式福利,以换取对该公司的支持的认可</p><p> x-it工人和其他人是独立的承包商但是,雅各布警告说,该法案是一个危险的法案:“这里的细节很重要为了换取便携式福利,你是否允许这些公司摆脱他们原本提供的[给予]福利的能力“西雅图的一名联邦法官暂时阻止了一项试图允许优步和Lyft出租车司机加入工会的法律照片:5chw4r7z / Flickr Abernathy说,这是一项重要的联邦便携式福利计划,但这样的计划是目前无法实现的</p><p>政府和国会罗尔夫和哈瑙尔认为便携式福利更有可能在地方和州一级获得牵引力他们认为这个想法最终会向上渗透以影响全国辩论规模较小的试点计划正在进行中,劳工部来自搜索巨头慈善机构Googleorg的资金和拨款在美国国会,Sen Mark Warner(D-VA)推出了一项法案为创建便携式福利试点计划的团体提供2000万美元的补助金首先受益于此类计划的是保姆和房屋清洁工,他们对不稳定的工作有所了解,全国家庭工人协会公平护理主任Palak Shah说道</p><p>实验室凭借来自Googleorg的1500万美元助手和较小的劳工部资助,用户体验设计师和其他技术类型已经建立了MyAliaorg,一个在线平台,允许多个雇主每周为每个工人提供5美元的清洁工作</p><p>清洁工立即开始赚取生病时间,他们可以增加其他福利,如生命,事故和伤残保险(MyAlia仍在测试中,所以Shah尚未发布平台或其用户的数据)“你可以说家庭工人是原来的工作人员,”Shah说“我们可以被视为[新的]劳工运动的先遣队”58年-old Norma - 她不想使用她的姓氏 - 其中一个来自秘鲁,她已经是一名保姆已经17年了她九年前在洛杉矶南部的一个海滩社区开始了她现在的工作</p><p>她所关心的两个孩子出生了她说她爱孩子并为自己的工作感到自豪她也知道自己的权利并且不怕说出来她仍然认为她不能说服雇用她的夫妇支付福利她每小时只赚12美元并且甚至没能说服她的老板遵守加利福尼亚州的法律,这对于家庭工人来说需要加班“他们是好人”,她说“但是他们很吝啬”现在,诺玛没有看到她的雇主同意花更多的钱在她身上“有很多竞争对手总是愿意以每小时10美元的价格工作”而且,在经济更加繁荣的一端,电视导演萨米阿布杜表达同样的情绪他说他的老板甚至停止发放赃物和投掷派对罗斯福研究所的Nell Abernathy是乐观的,但“所有这些实验都需要发生,所有这些都将使我们进入一个指明前进方向的创新之地,”她说,